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合格的简历到底应该是什么样子的

简历,简历,就是自己的简要介绍,看了不少HR的简历,合格简历甚少。一份合格的简历应符合以下三个标准:


精炼


精炼即语言精练、简洁、简单。合格简历最好一张A4纸就写清楚,最多不能超过两张A4纸。简历内容包括但不限于以下内容:基本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求职目标、联系方式等)、教育经历、培训经历、工作经历(职责、成绩)、自我评价等。


精准


求职目标描述要精准。对于刚毕业的大学生来说,求职目标可以有两个;对于具有三年以上工作经验的人来说,求职目标只能有一个,求职目标精准才能干出成绩,三心二意的人基本没什么出息。


工作经历描述要精准。工作经历描述包括岗位职责及所获成绩,HR经理岗位职责描述可参考我的文章《人力资源总监/经理职责之我见》,在此不再累述。所获成绩要实事求是,不要出现大概、差不多等模糊词语。如:建立健全了招聘管理体系并贯彻执行,使招聘成本降低了20%。


自我评价要精准。自 我评价要与工作经历相对应,实事求是,文如其人,不要有空话套话。如:“我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。”属于空话套话。如:“我对互联网营销工作有极大的热情,做过2年的论坛板主;具备网络推广经验,擅长策划、数据收集和文案写作。”让人看上去比 较可信。


精彩


简历如果精炼、精准,自然精彩。精彩的简历篇幅简短,语言言简意赅,文如其人,有自己的亮点,不拖泥带水。精彩的简历一定会打动企业的心,精彩的简历赢得面试的机会。


合格简历是“做”出来的,不是“写”出来的。


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